? ? 為加強蜀能礦產(chǎn)公司市場化選聘高級管理人員考核監(jiān)督常態(tài)化機制建設(shè)，貫徹黨管干部原則，落實董事會職責(zé)職權(quán)，6月19日，公司黨支部書記、董事長徐開貴主持召開公司職業(yè)經(jīng)理人履職談話。談話就被談話人工作實績及問題分析、工作作風(fēng)、廉潔從業(yè)、工作建議等五個方面進行，談話過程全程紀(jì)實。

? ? 會議指出，職業(yè)經(jīng)理人制度是蜀能礦產(chǎn)深化三項制度改革、創(chuàng)新經(jīng)營體制和激活人才機制的有益嘗試，希望職業(yè)經(jīng)理人憑借自身的“高知識、強專業(yè)、深實踐、精戰(zhàn)略”的優(yōu)勢和高度的職業(yè)精神積極發(fā)揮班子的正向引領(lǐng)作用，在提高蜀能礦產(chǎn)核心競爭力、促進市場化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展上成為公司的中流砥柱。

? ? 會議要求，職業(yè)經(jīng)理人一要立足現(xiàn)狀與需求，二要把握趨勢和方向，三要強化使命與擔(dān)當(dāng)，四要堅定信心和決心，五要轉(zhuǎn)化壓力與動力，六要嚴(yán)守廉潔與自律。

? ? 公司紀(jì)檢委員郭龍，人力資源部負(fù)責(zé)人等參加談話。