? ? ? ?為助力2025新員工熟悉企業(yè)文化、掌握基本流程、快速融入團(tuán)隊、明晰職業(yè)方向，蜀能礦產(chǎn)于7月16日至21日精心策劃并開展了為期六天的入職培訓(xùn)系列活動。21日系列活動收官之際，公司組織32名新員工全程列席觀摩公司周例會，開展“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對儀式及往屆優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀學(xué)徒表彰，召開領(lǐng)導(dǎo)班子、管理團(tuán)隊與新員工見面座談會。21日活動由公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理徐開貴全程主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志等分段參加上述活動。
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沉浸體驗，感知一線
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? ? ? ?7月16日，31名新員工開啟入職學(xué)習(xí)的首站行程，深入公司核心業(yè)務(wù)一線——磷酸鐵鋰廠與三號礦山展開實地參觀學(xué)習(xí)。大家近距離觀摩生產(chǎn)全流程工藝，細(xì)致了解現(xiàn)場運營實況，在沉浸式體驗中直觀感受公司核心業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)脈絡(luò)。
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系統(tǒng)培訓(xùn)，筑牢基礎(chǔ)
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? ? ? ?7月16日下午至21日，一場精心籌備的“知識充電”盛宴在公司拉開帷幕。9名經(jīng)驗豐富的內(nèi)部講師輪番登場，圍繞蜀能礦產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略和文化全景、新員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃、安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會、內(nèi)控合規(guī)管理、廉潔從業(yè)教育等關(guān)鍵領(lǐng)域，為31名新員工帶來了一系列干貨滿滿的專題課程。講師們結(jié)合真實案例深入淺出地講解，將抽象的理論轉(zhuǎn)化為易懂的實踐指南，讓新員工在生動的課堂氛圍中，系統(tǒng)吸收各領(lǐng)域核心知識，逐步搭建起清晰的職業(yè)認(rèn)知框架。
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? ? ? ?活力四射的團(tuán)隊素質(zhì)拓展活動緊接著展開。新員工們與相關(guān)部門管理人員組成臨時戰(zhàn)隊，一同參與了趣味十足的協(xié)作游戲與挑戰(zhàn)項目。從需要默契配合的“極速60秒”到考驗集體智慧的“共同進(jìn)退”，大家在歡聲笑語中打破部門壁壘，熱烈交流工作思路，在一次次協(xié)作攻堅中拉近了距離。這場拓展活動不僅有效促進(jìn)了跨部門間的了解與聯(lián)動，更像一劑“粘合劑”，讓團(tuán)隊凝聚力在互動中持續(xù)升溫，為新員工后續(xù)快速融入崗位、高效履職筑牢了協(xié)作根基。
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實戰(zhàn)旁聽，座談交心
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? ? ? ?7月21日，新員工們迎來入職后的特別體驗——列席旁聽公司周例會。會議室里，大家屏氣凝神，認(rèn)真聆聽各部門工作匯報，專注記錄公司近期的運營動態(tài)、戰(zhàn)略部署重點及各職能板塊的核心工作內(nèi)容。從市場趨勢分析到生產(chǎn)計劃調(diào)度，從成本管控要點到團(tuán)隊協(xié)作方向，每一項議題都讓新員工們對企業(yè)運轉(zhuǎn)的全局脈絡(luò)有了更清晰的認(rèn)知。這場“沉浸式”的管理實踐，不僅讓新員工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，更幫助他們跳出單一崗位視角在宏觀層面搭建起對公司業(yè)務(wù)生態(tài)的整體認(rèn)知框架，為后續(xù)精準(zhǔn)對接崗位需求、高效融入團(tuán)隊協(xié)作埋下了扎實伏筆。
? ? ? ?賡即，2025屆新員工培訓(xùn)座談會暨“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對儀式及往屆優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀學(xué)徒表彰活動在磷酸鐵鋰廠隆重舉行。
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? ? ? ?座談會上，參會新老員工圍繞職業(yè)成長展開了充分的交流分享，現(xiàn)場氛圍熱烈而融洽。全體新員工們敞開心扉，談入職感受、培訓(xùn)心得、職業(yè)規(guī)劃和初入職場的困惑；重點分享了自己未來一年的職業(yè)目標(biāo)和行動計劃。
? ? ? ?全體老員工代表們則結(jié)合自身多年的職場經(jīng)歷，真誠地分享經(jīng)驗，或講述自己從懵懂新人到能獨當(dāng)一面的成長歷程，或分享如何在艱苦環(huán)境中保持工作熱情，或鼓勵新員工要敢于質(zhì)疑、勤于實踐、大膽試錯、勇于創(chuàng)新，或提醒職場新人要扣好人生的“第一?？圩印?、牢樹終身學(xué)習(xí)理念，扎根基層立足崗位成長成才。新老員工的真誠交流，讓經(jīng)驗得以傳承，也讓新員工對未來的工作有了更清晰的認(rèn)知和信心。
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? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)班子向新員工們提出殷切期盼：
? ? ? ?一要“仰望星空”。新員工們要胸懷遠(yuǎn)大理想，將個人成長與公司的發(fā)展愿景緊密相連，讓理想的翅膀成為自己漫漫人生征程中源源不斷的強大動力，指引自己實現(xiàn)個人價值和社會價值有機統(tǒng)一。
? ? ? ?二要“腳踏實地”。任何遠(yuǎn)大的目標(biāo)都需要從點滴小事做起，要沉下心來，認(rèn)真對待每一項基礎(chǔ)工作，在熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握實操技能的過程中積累經(jīng)驗，一步一個腳印地筑牢職業(yè)根基。
? ? ? ?三要“終生學(xué)習(xí)”。面對行業(yè)技術(shù)的快速迭代和企業(yè)發(fā)展的不斷升級，領(lǐng)導(dǎo)提醒新員工們要保持學(xué)習(xí)的熱情和能力。不僅要在入職培訓(xùn)中積極吸收知識，更要在日后的工作中主動學(xué)習(xí)新技能、新知識，向身邊的老員工請教，向行業(yè)標(biāo)桿看齊， 讓學(xué)習(xí)成為伴隨自己的終生習(xí)慣。
? ? ? ?四要“健康成長”。身心健康是人生的基礎(chǔ)，正確的三觀是人生的燈塔，要把個人發(fā)展與企業(yè)、社會有機融入，真正找到屬于自己的快樂健康茁壯成長的人生路。
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? ? ? ?這場為期六天的入職培訓(xùn)及系列活動，為新員工們搭建了了解公司、融入團(tuán)隊的橋梁，也讓他們在職業(yè)認(rèn)知、團(tuán)隊協(xié)作和成長規(guī)劃等方面收獲頗豐。相信在蜀能礦產(chǎn)這片沃土上，他們定能不負(fù)韶華，在“導(dǎo)師帶徒”的助力下快速成長，為公司的發(fā)展注入新鮮活力，書寫屬于自己的精彩職業(yè)篇章。
